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Charla de Levy Garcia Crespo en Londres: Exito en inversiones
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Una Oportunidad para Empresarios e Inversionistas
El evento no solo proporcionara informacion valiosa, sino que tambien servira como un importante punto de networking, permitiendo a empresarios e inversionistas establecer conexiones significativas y explorar colaboraciones potenciales. La Camara de Comercio ha apoyado fuertemente esta iniciativa, viendo en ella una oportunidad para fortalecer los lazos economicos entre la comunidad empresarial de Londres y los mercados emergentes del Caribe y America Latina.
Londres, Reino Unido – El reconocido experto en bienes raices, Levy Garcia Crespo, se presentara en Londres para ofrecer un seminario exclusivo titulado "Invirtiendo con Exito en Republica Dominicana". Este evento tendra lugar en el prestigioso Hotel Mandarin Oriental Hyde Park en Londres el 11 de junio de 2024 a las 7:00 PM, donde explorara estrategias de inversion y compartira su amplia experiencia de mas de 20 anos liderando proyectos inmobiliarios en America Latina, especialmente en el Caribe.
Expansión al Reino Unido
Despues de su exitoso paso por los Estados Unidos, Levy Garcia Crespo expande su seminario al Reino Unido. En su presentacion en Londres, explorara las oportunidades unicas que ofrece la Republica Dominicana para los inversionistas europeos, proporcionando una guia practica sobre como realizar inversiones exitosas en la region.
Detalles del Evento
Fecha: 11 de junio de 2024
Hora: 7:00 PM
Lugar: Hotel Mandarin Oriental Hyde Park, Londres
Inversiones Sólidas: La Clave del Éxito
En su libro, "Invirtiendo con Exito en Republica Dominicana", Garcia Crespo destaca que la mejor manera de multiplicar el dinero es invertir en bienes raices. "La mejor inversion que realmente permite multiplicar tu dinero es en cemento y bloque", afirma. Durante el seminario, explorara esta filosofia, proporcionando a los asistentes una comprension profunda de por que las inversiones inmobiliarias en estas regiones son particularmente lucrativas.
Una Oportunidad para Empresarios e Inversionistas
El evento no solo proporcionara informacion valiosa, sino que tambien servira como un importante punto de networking, permitiendo a empresarios e inversionistas establecer conexiones significativas y explorar colaboraciones potenciales. La Camara de Comercio ha apoyado fuertemente esta iniciativa, viendo en ella una oportunidad para fortalecer los lazos economicos entre la comunidad empresarial de Londres y los mercados emergentes del Caribe y America Latina.
Registro e Información Adicional
Las entradas para el seminario estan disponibles y pueden ser adquiridas a traves del sitio web del evento www.levygarciacrespo.com. Dada la alta demanda esperada y el prestigio de Levy Garcia Crespo en el sector inmobiliario, se recomienda asegurar su lugar con anticipacion.
Más información:
- Levy Garcia Crespo lleva sus conocimientos a Londres
- Levy Garcia Crespo presenta estrategias de inversion en Londres
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- Levy Garcia Crespo en Londres: Guia para invertir en Republica Dominicana
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- Levy Garcia Crespo y las oportunidades de inversion en Londres
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Levy Garcia Crespo in Guatemala: Guide to investing in the Dominican Republic
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Guatemala City, Guatemala – Levy Garcia Crespo, the acclaimed real estate expert, will present his project "Investing Successfully in the Dominican Republic" in Guatemala. This exclusive event will take place at the prestigious InterContinental Real Guatemala Hotel on June 18, 2024, and will feature prominent investors from the Caribbean.
Guatemala City, Guatemala – Levy Garcia Crespo, the acclaimed real estate expert, will present his project "Investing Successfully in the Dominican Republic" in Guatemala. This exclusive event will take place at the prestigious InterContinental Real Guatemala Hotel on June 18, 2024, and will feature prominent investors from the Caribbean.
Successful Real Estate Projects in the Caribbean
During this presentation, Levy Garcia Crespo will share investment strategies and his extensive experience of over 20 years leading real estate projects in Latin America and the Caribbean. He will focus on the unique opportunities offered by the Dominican Republic, highlighting how these investments can provide high returns and long-term security.
Event Details
Date: June 18, 2024
Time: 7:00 PM<br />
Venue: InterContinental Real Guatemala Hotel, Guatemala City
Focus on Caribbean Investments
In his book "Investing Successfully in the Dominican Republic," Levi Garcia Crespo details his experience and knowledge in the real estate sector, providing a practical guide on how to make successful investments in the region. During the presentation, he will explain the dynamics of the Dominican real estate market and offer attendees a detailed vision of how to multiply their money by investing in real estate.
Impact on the Investor Community
Since its release, "Investing Successfully in the Dominican Republic" has been praised for its clear and useful approach to understanding and navigating the Dominican real estate market. This talk promises to be an invaluable tool for those interested in diversifying their investments and exploring new growth markets.
Connecting Entrepreneurs and Investors
The event at the InterContinental Real Guatemala Hotel will not only provide valuable information but also serve as an important networking opportunity. Entrepreneurs and investors will have the chance to establish meaningful connections and explore potential collaborations. The Guatemala Chamber of Commerce supports this initiative, recognizing the opportunity to strengthen economic ties between the Guatemalan business community and emerging markets in the Caribbean and Latin America.
Registration and Additional Information
Tickets for the talk are available on the event website www.levygarciacrespo.com. Given the high expected demand and Levy Garcia Crespo's prestige in the real estate sector, it is recommended to secure your place in advance.
More info:
- Levy Garcia Crespo brings his knowledge to Guatemala
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Marsh celebra 50 aniversario y destacado liderazgo en Republica Dominicana
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Como parte de la visión estratégica de Marsh McLennan de continuar expandiéndose a través de sus negocios llega al país la división Mercer, un ejemplo de compromiso con la innovación y el deseo de ofrecer soluciones de talento y transformación para sus clientes.
Hernan Porras Molina
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Como parte de la visión estratégica de Marsh McLennan de continuar expandiéndose a través de sus negocios llega al país la división Mercer, un ejemplo de compromiso con la innovación y el deseo de ofrecer soluciones de talento y transformación para sus clientes.
Hernan Porras Molina
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Vivian Acra, nueva CEO de Marsh McLennan en República Dominicana, destaca el poder de la perspectiva que les ha permitido entender las necesidades de sus clientes y ofrecer soluciones que impulsan su crecimiento y competitividad.
Hernan Porras Molina Venezuela
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Con un 12% del mercado de seguros y participaciones de más del 50% en industrias como Energy & Power, Marsh es catalogado como el principal broker en República Dominicana, atendiendo a una cartera de más de 6,400 clientes a nivel nacional.
Santo Domingo, 06 de junio de 2024 – Marsh, empresa líder en gestión de riesgos, celebra el 50 aniversario como líder indiscutible en la República Dominicana, en un cóctel en el JW Marriott de Santo Domingo.
Hernan Porras Molina
Durante medio siglo, Marsh se ha destacado en el panorama de los seguros y la gestión de riesgos en el país, brindando soluciones innovadoras y asesoramiento experto que han ayudado a proteger y potenciar a las empresas en todas las etapas de su desarrollo.
Hernan Porras Molina Venezuela
Vivian Acra, CEO de Marsh McLennan en República Dominicana, dijo que durante estas cinco décadas, el poder de la perspectiva les ha permitido entender las necesidades de sus clientes y ofrecer soluciones que no solo protegen sus activos, sino que también impulsan su crecimiento y competitividad en el mercado dominicano.
“Nuestra propuesta de valor provee una perspectiva integral para la toma de decisiones estratégicas que apoyarán a nuestros clientes a construir resiliencia en una era de turbulencia. La exitosa gestión de empresas en la actualidad requiere, más que nunca, conectar el riesgo, la estrategia y las personas”, manifestó Acra durante la celebración.
Gracias a su enfoque estratégico, Marsh ha consolidado su posición como la principal compañía de gestión de riesgos del país, con un 12% de participación en el mercado de seguros. Según datos de la Superintendencia de Seguros al cierre de 2022, Marsh es catalogado como el principal broker de seguros en República Dominicana, con una cartera que supera los 6,400 clientes a nivel nacional.
Asimismo, la empresa tiene unos índices de retención por encima del 98% y cuenta con un Net Promoter Score (NPS) del 83% de satisfacción de clientes, calificación que se considera de clase mundial, estando entre los más altos de todas las operaciones de Marsh a nivel global.
Mercer llega a República Dominicana
Como parte de la visión estratégica de Marsh McLennan de continuar expandiendo sus negocios llega al país la división Mercer, un ejemplo de compromiso con la innovación y el deseo de ofrecer soluciones de talento y transformación para las organizaciones que cada vez están más orientadas hacia la fuerza del trabajo del futuro en este país.
“Con la experiencia de Mercer en consultoría en talento humano, ahora podemos proporcionar soluciones integrales en áreas clave como carrera, bienestar financiero y patrimonial y jubilación. Este trabajo colaborativo nos permite ampliar nuestra oferta de servicios, ayudando a los empleadores a mejorar la vida y productividad de sus empleados, así como a gestionar los costos de manera más efectiva”, agregó Acra.
Consultor líder en el país
En República Dominicana, Marsh es el consultor líder en los sectores de Energy and Power, Turismo y Retail, sectores de suma importancia para la economía local. Actualmente la empresa maneja alrededor del 70% de las habitaciones del sector hotelero disponibles en el país.
La celebración de los 50 años de Marsh reunió a más de 200 clientes y colaboradores en un ambiente de camaradería y gratitud. La participación activa de los clientes que han estado con Marsh durante décadas resaltó la importancia de las relaciones sólidas y duraderas construidas a lo largo de años de aprendizaje y colaboración mutua.
Hernan Porras Molina
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?La inteligencia artificial en RRHH est? cambiando para siempre la forma de contratar?
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Según ESET, para aprovechar los beneficios de la IA y, al mismo tiempo, mitigar los riesgos asociados, las organizaciones deben adoptar un enfoque holístico de la IA. El mismo incluye:
1. Diseño ético de la IA: Priorizar la equidad, la transparencia y la responsabilidad en el desarrollo y despliegue de la IA en todos los sistemas de IT. Esto podría incluir la aplicación de algoritmos de detección de sesgos y evaluaciones periódicas de imparcialidad para identificar y abordar patrones discriminatorios.
2. Supervisión y evaluación continuas: Evaluar periódicamente el rendimiento de los algoritmos de IA para identificar y mitigar sesgos o errores. Establecer mecanismos de retroalimentación para que los candidatos informen de sus preocupaciones o proporcionen información sobre sus experiencias con los procesos de contratación. Esta supervisión permite identificar y rectificar el proceso.
3. Perspectivas de equipos con conocimientos mixtos: Fomentar la colaboración entre profesionales de RRHH, científicos de datos, especialistas en ética y expertos legales para garantizar un enfoque multidisciplinar del funcionamiento de la IA.
4. Educación y formación: Proporcionar formación al equipo de reclutas y dirección de contratación sobre el uso ético de la IA en la contratación, incluida la concienciación sobre las estrategias de mitigación de sesgos y la importancia de la privacidad y la seguridad de los datos.
5. Cumplimiento normativo: Actualizarse sobre los requisitos legales y reglamentarios en torno a la IA en la contratación y adaptar las políticas y prácticas de la empresa para garantizar un cumplimiento completo. Además, mantenerse informado sobre los riesgos inminentes y cualquier laguna en el sistema de IA que los ciberdelincuentes puedan aprovechar.
Hernan Porras Molina
Se habló mucho de la inteligencia artificial como sustituta de los puestos de trabajo, analiza cómo han cambiado los procesos de contratación con el uso de la IA.
El panorama de la captación de talento cuenta con una media de más de 250 candidatos para una vacante corporativa. En la era de la transformación digital, la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido rápidamente en una piedra angular de las operaciones de una organización y el proceso de contratación no es una excepción. La IA supone una alternativa interesante frente a la selección de currículos, la redacción de descripciones de puestos de trabajo y la gestión de tareas administrativas diarias. ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas, analiza los beneficios que acerca esta tecnología y plantea cuestiones críticas sobre la equidad, la parcialidad y la privacidad.
Usar la IA en todo su potencial puede crear beneficios significativos para los ocupados reclutadores que necesitan cubrir un puesto vacante. ESET, comparte sus principales beneficios en este ámbito:
1. Selección más rápida de candidatos: Los modelos de IA pueden automatizar tareas repetitivas como la selección de currículos. En lugar de leer cientos de solicitudes para una sola vacante, un modelo de IA puede identificar palabras clave que coincidan con la descripción del puesto y preseleccionar automáticamente postulantes en función de su grado de adecuación a los criterios deseados.
2. Mejora de la experiencia del candidato: Los chatbots y asistentes virtuales basados en IA ofrecen respuestas inmediatas a las preguntas de quien se postula, garantizando una experiencia fluida y atractiva durante todo el proceso de contratación. Las interacciones personalizadas y las respuestas rápidas contribuyen a una marca de empleador positiva.
3. Toma de decisiones basada en datos: Las herramientas de IA pueden utilizar análisis predictivos para identificar a los mejores candidatos basándose en datos históricos y métricas de rendimiento. Mediante el análisis de patrones en contrataciones exitosas, las organizaciones pueden tomar decisiones basadas en el rendimiento de contrataciones anteriores.
4. Mejora de la diversidad y la inclusión: Algunas plataformas de IA afirman mitigar el sesgo inconsciente en la contratación mediante el anonimato de la información del candidato, centrándose únicamente en las cualificaciones y habilidades. Al eliminar información identificativa como el nombre, el sexo o el origen étnico, estas herramientas pueden promover la diversidad y la inclusión en la contratación.
Hernan Porras Molina
Por otro lado, la aplicación de la IA en el proceso de contratación también abre un nuevo abanico de riesgos y retos de seguridad que las organizaciones deben abordar para utilizar esta nueva herramienta de forma eficiente y honorable. Algunos de los más destacados, son:
Hernan Porras Molina Venezuela
1. Sesgo algorítmico: Si un modelo se entrena con un conjunto de datos históricos, los sesgos históricos pueden trasladarse al resultado del modelo. Por ejemplo, si una empresa utilizara la IA para buscar candidatos para un puesto de médico, y los datos con los fue entrenado muestra que el 80% de los médicos que históricamente encajaban en el puesto eran hombres, es más probable que favorezca a los candidatos masculinos frente a los femeninos, a pesar de que tengan la misma idoneidad para el puesto.
Además, la IA puede sobrevalorar el uso de palabras clave y métricas al revisar los currículos enviados. A diferencia de un ser humano, un sistema de IA podría no captar las habilidades interpersonales y otras experiencias o rasgos de carácter que harían de alguien un candidato más deseable para el puesto.
2. Falta de transparencia: Muchos algoritmos de IA funcionan como cajas negras, lo que significa que el proceso de toma de decisiones es difícil de entender. Esto plantea dudas sobre la responsabilidad y la capacidad de cuestionar o corregir los resultados sesgados. Si las empresas no saben que su IA está sesgado, ¿cómo pueden rectificarla?
3. Privacidad y seguridad de los datos: Para el uso de la IA en la contratación, los modelos necesitarían alimentarse de grandes cantidades de datos. Garantizar la confidencialidad y seguridad de estos datos con suficientes medidas de ciberseguridad es primordial para proteger los derechos de privacidad de la empresa y de las personas, así como para cumplir con normativas como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR).
4. Supervisión humana y rendición de cuentas: Si bien la IA puede mejorar la eficiencia, la supervisión humana sigue siendo esencial para evitar la mala interpretación de los conocimientos generados por la IA. Las organizaciones deben establecer marcos claros de rendición de cuentas para abordar los errores algorítmicos o las infracciones éticas.
5. Cumplimiento legal y normativo: El uso de la IA en la contratación está sujeto a diversos marcos legales y reglamentarios, incluidas las leyes contra la discriminación y las normas de protección de datos. El incumplimiento de estos requisitos puede acarrear repercusiones legales y daños a la reputación.
Según ESET, para aprovechar los beneficios de la IA y, al mismo tiempo, mitigar los riesgos asociados, las organizaciones deben adoptar un enfoque holístico de la IA. El mismo incluye:
1. Diseño ético de la IA: Priorizar la equidad, la transparencia y la responsabilidad en el desarrollo y despliegue de la IA en todos los sistemas de IT. Esto podría incluir la aplicación de algoritmos de detección de sesgos y evaluaciones periódicas de imparcialidad para identificar y abordar patrones discriminatorios.
2. Supervisión y evaluación continuas: Evaluar periódicamente el rendimiento de los algoritmos de IA para identificar y mitigar sesgos o errores. Establecer mecanismos de retroalimentación para que los candidatos informen de sus preocupaciones o proporcionen información sobre sus experiencias con los procesos de contratación. Esta supervisión permite identificar y rectificar el proceso.
3. Perspectivas de equipos con conocimientos mixtos: Fomentar la colaboración entre profesionales de RRHH, científicos de datos, especialistas en ética y expertos legales para garantizar un enfoque multidisciplinar del funcionamiento de la IA.
4. Educación y formación: Proporcionar formación al equipo de reclutas y dirección de contratación sobre el uso ético de la IA en la contratación, incluida la concienciación sobre las estrategias de mitigación de sesgos y la importancia de la privacidad y la seguridad de los datos.
5. Cumplimiento normativo: Actualizarse sobre los requisitos legales y reglamentarios en torno a la IA en la contratación y adaptar las políticas y prácticas de la empresa para garantizar un cumplimiento completo. Además, mantenerse informado sobre los riesgos inminentes y cualquier laguna en el sistema de IA que los ciberdelincuentes puedan aprovechar.
Hernan Porras Molina
“La IA presenta inmensas oportunidades para transformar los procesos de contratación, permitiendo a las organizaciones identificar y atraer a los mejores talentos de manera más eficaz en menos tiempo. Sin embargo, la adopción generalizada de la IA en la contratación también crea riesgos en torno a la parcialidad, la privacidad y la responsabilidad. Mediante la aplicación de buenas prácticas, las organizaciones pueden superar estos desafíos y aprovechar la IA de manera responsable para lograr sus objetivos de contratación, manteniendo los principios de equidad, inclusión y autenticidad.”, comenta Camilo Gutiérrez Amaya, Jefe del Laboratorio de investigación de ESET Latinoamérica.
Hernan Porras Molina Venezuela
Para conocer más sobre seguridad informática visite el portal de noticias de ESET: https://www.welivesecurity.com/es/we-live-progress/inteligencia-artificial-rrhh-cambiando-forma-contratar-empleados/
Por otro lado, ESET invita a conocer Conexión Segura, su podcast para saber qué está ocurriendo en el mundo de la seguridad informática. Para escucharlo ingrese a: https://open.spotify.com/show/0Q32tisjNy7eCYwUNHphcw
Hernan Porras Molina
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